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Entretien d’ evaluation

Posted on: 25 février 2010

   On ose dire maintenant que les entretiens d’ evaluation sont parfois utilises pour « casser » et non pour evaluer . Cet entretien est ainsi transforme en arme de destruction psychologique confidentielle .

   La cible accablee par l’ injustice et la mauvaise foi ne sait pas quoi faire, d’ autant plus que les collegues ne veulent surtout rien entendre, par incomprehension ou par crainte de devenir une cible a leur tour .

   En Grande-Bretagne, l’ arsenal juridique permet de punir les  » BULLIES », ceux qui pratiquent la violence au travail  » le bullying », mais le bullying existe aussi en famille et pas seulement sur le lieu de travail .

En France, une loi contre le harcelement moral existe depuis une dizaine d’ annees, mais cela n’ est pas suffisant pour assainir les relations toxiques sur le lieu de travail .

On trouve aussi des pratiques de bullying dans l’ administration francaise , et singulierement dans le meme service dans le meme ministere depuis des annees . Les chefs de service se succedent avec ce meme comportement dans une ambiance entretenue de peur, du personnel de bureau comme des hauts fonctionnaires qui preferent le deni ou la banalisation, par lachete qualifiee elegamment de « prudence » .

Il ne s’ agit pas de la lutte du pot de fer contre le pot de terre mais de management toxique au travail .

La France devrait reprendre a son compte le NAME AND SHAME des anglais, c’ est a dire en parler et denoncer publiquement  l’ individu  qui pratique ces mauvais comportements, sans craindre d’ etre sanctionner soi-meme pour non respect de l’ obligation de reserve .

Encore faut-il que les juges soient formes et qu’ il y ait justice et apparence de justice, en effet les juges du Conseil d’ Etat sont des « camarades de l’ Ena » des bullies, ils se connaissent, se frequentent entre hauts-fonctionnaires, se croisent au cours de leur carriere, sans parler des eventuels renvois d’ ascenseurs .

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2 Réponses to "Entretien d’ evaluation"

Pour en avoir été témoin sur mon lieu de travail, j’ai mis un lien sur les pervers narcissiques qui ont un comportement de ce genre.
Merci d’en parler, rien que cela fait du bien et fera avancer les choses.

Oui, en parler encore et encore, temoigner et ne pas craindre .

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